怀孕对女性来说是一段快乐而又改变的旅程，但它绝不应该成为职场歧视的根源。根据Aware(妇女行动与研究协会)的定义，新加坡的怀孕歧视是一个值得我们关注的严重问题。

本文将根据Aware的宝贵见解，阐明怀孕歧视的关键方面及其含义，以及它在工作场所的表现。

了解怀孕歧视

怀孕歧视包括在工作中对个人(包括求职者和雇员)基于怀孕、潜在怀孕、分娩或与怀孕有关的情况的任何不公平待遇。

这是一种基于性别的歧视，指的是基于性别或与其性别相关的特征而拒绝给予个人机会、特权或奖励的行为。

的gender-based判别连接

怀孕歧视与性别歧视有着内在的联系。当一名女性因怀孕而在工作中受到歧视时，这体现了性别偏见。

这可能包括对孕妇能力的负面刻板印象，或围绕照顾孩子的性别角色的神话。

承认工作场所对怀孕的歧视

Aware强调了雇主在工作场所歧视怀孕的几项行为:

拒绝雇用怀孕的申请人

如果雇主仅仅因为一位合格的候选人怀孕或可能怀孕而决定不雇用她，这显然是一种歧视。

降级或不利的调动

将怀孕的员工降职或调到不太理想的职位是歧视和不公正的。

怀孕休假回来后拒绝工作

当怀孕的员工休完产假回来后，雇主拒绝为她提供相同或类似的工作，这是一种歧视，限制了她的职业发展。

不公正的解雇

在员工怀孕期间或休完产假返回时，无正当理由解雇员工是对其权利的严重侵犯。

薪酬和福利不平等

尽管怀孕的员工表现良好，但给她的加薪幅度或福利却低于她的同事，这显然是一种歧视行为。

攻击性言论和骚扰

对怀孕、怀孕员工的身体或她的母乳喂养活动发表冒犯性、侮辱性或骚扰性的评论会创造一个充满敌意的工作环境。

不合理的工作条件变化

在没有正当理由的情况下对怀孕员工的工作时间、角色、职责或绩效目标进行不利的改变是一种歧视性做法。

怀孕歧视在新加坡的工作场所是一个严峻的现实。它不仅阻碍了妇女的职业发展，而且使基于性别的不平等永久化。

组织必须保持警惕，积极主动地解决这个问题，以确保所有员工，无论性别或是否怀孕，都有公平和平等的机会。通过提高对怀孕歧视的认识并采取行动，我们可以为每个人创造一个更加包容和公正的工作环境。

本文首次发表于《亚洲日报》。

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